Mehr Einstellungen, weniger Stress: Strategic Social Recruiting

Personalmangel? Hohe Kosten im Recruiting? Wir finden dir mit einer fundierten Strategie schnell und kosteneffizient Azubis und Fachkräfte.

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Sehr gut
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exklusive Kunden 2024
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Bewerbungen generiert 2024
12
Jahre Erfahrung im Performance Marketing
unsere Methode

Zeitgemäßes Recruiting mit Social Media

Herkömmliche Wege reichen nicht mehr aus, um Fachkräfte und Azubis zu finden. Mit Social-Media-Anzeigen erhöhen wir die Effizienz und Wirksamkeit deines Recruitings.

Herausforderungen im klassischen Recruiting

Wenige Bewerbungen von Azubis und Fachkräften

Geringe Qualität der Bewerbungen oder mangelnde Qualifikation

Hohe Kosten durch Stellenportale, Messen & Co.

Vorteile unseres Social Recruiting Ansatzes

Proaktives Ansprechen der ca. 40 % Fachkräfte, die wechselbereit sind, auf Social Media

Hohe Kosteneffizienz (in der Regel 5-50 € / Bewerbung) und schnelle Wirksamkeit (1. Bewerbung meist 24h nach Kampagnenstart)

Steigendes Kosten-/Nutzen-Verhältnis durch konstante, datenbasierte Optimierung von Bewerberqualität und Kampagneneffizienz

Starte noch heute und besetze
offene Stellen!

Kostenloses Beratungsgespräch
unsere Methode

Warum wir der richtige
Partner sind

Wir bieten transparente Preise, schnelle Ergebnisse und höchste Expertise. Keine versteckten Kosten, keine langen Bindungen – nur messbare Erfolge.

Probleme mit
Social-Recruiting-Agenturen

Viele unseriöse Anbieter mit hohen Preisen und langen Mindestlaufzeiten

Wenig Transparenz, dadurch hohe Abhängigkeit von Social-Recruiting-Agenturen

Abnehmende Effektivität, da mittlerweile viele Unternehmen Social Recruiting betreiben

So arbeiten wir

9 x von Meta zertifiziert, 1 x von TikTok, offizieller Google- und Meta Business Partner, Speaker auf der OMR: Wir sind angesehene Social-Spezialisten mit Sitz in Kiel

Maximale Transparenz in Preisen, Laufzeiten, Prozessen und Arbeitsergebnissen: Wir nutzen dein Werbekonto, damit du Kontrolle und Datenhoheit hast. Durch Schulungen machen wir uns ersetzbar und bauen unsere Kompetenz in deinem Unternehmen auf.

Wir erarbeiten auf Basis von Konkurrenzanalysen, Umfragen und Zielgruppenanalyse eine individuelle Strategie für jede Stelle: So stichst du auf dem Arbeitsmarkt heraus und gewinnst effektiv die besten Fachkräfte.

Bereit, Fachkräfte einzustellen?

Möchtest du herausfinden, ob Strategic Social Recruiting dir helfen kann, deinen Personal- oder Azubimangel zu lösen? Möchtest du mehr über uns, den Prozess oder die Kosten erfahren?

Dann buch dir jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch! In diesem 30-minütigen Video-Call lernen wir uns kennen und schauen, ob wir dir helfen können. Martin, Jakob oder ein anderer unser Mitarbeiter*innen freut sich schon auf dich!

Erfolgsgeschichten

Erfolgreiche Projekte

Die Liste unserer Kunden im Recruiting ist lang – hier kannst du sehen, wie wir einigen von ihnen geholfen haben.

iPhone Mockup Social Ad Verlag Oettinger
"Mit Professionalität und Verständnis hat Jakob und sein Team uns inspiriert. Die Zusammenarbeit war geprägt von Vertrauen und Kreativität."
Profilbild Maike Klein
Maike Klein
Head of People & Culture

Wie wir mit Kreativität und Emotionen Talente für die Verlagsgruppe Oetinger gewonnen haben

Herausforderung: Die Verlagsgruppe Oetinger, bekannt für ihre Kinderbücher, sucht nach neuen Talenten für den Programmbereich. Da der Markt klein und die Anforderungen sehr spezifisch sind, hat sich das Unternehmen entschieden, innovative Wege im Recruiting für die Suche nach Produktmanager*innen / Lektor*innen zu gehen.

Lösung: Durch Konkurrenz- und Zielgruppenanalyse wurden zwei zentrale kommunikationsstrategische Richtungen erarbeitet. Eine davon nutzt die bekannten Kinderbuchfiguren des Verlages wie Petterson & Findus oder das Sams für eine emotionale Ansprache der Zielgruppe.

Ergebnis: Die Kampagne läuft noch – bisher konnten aber bereits 140 Bewerbungen zu einem Preis von durchschnittlich 9,02 € erzielt werden. In vielen Fällen hochqualifizierte Personen mit Studium und Berufserfahrung. Die Kampagne wird laufend weiterentwickelt, um die Passgenauigkeit der Bewerber*innen zu erhöhen.

Logo Berliner Fernsehturm
„Wir sind begeistert von den Ergebnissen – herkömmliche Wege wie Indeed können da nicht mithalten. Zum Glück habe ich den Podcast mit Jakob gehört!“
Profilbild Kai Matzanke
Kai Matzanke
Marketingleiter

Höhenflug im Recruiting: Wie der höchste Arbeitsplatz Deutschlands 704 Bewerbungen anlockte.

Herausforderung: Die Verlagsgruppe Oetinger, bekannt durch ihre Kinderbücher, sucht bereits seit einem Jahr vergeblich Produktmanager*innen. Das Jobbild ist komplex, spezifische Branchen-Erfahrung notwendig.

Lösung: Durch Konkurrenz- und Zielgruppenanalyse wurden zwei zentrale kommunikationsstrategische Richtungen erarbeitet. Eine davon nutzt die bekannten Kinderbuchfiguren des Verlages wie Petterson & Findus oder das Sams für eine emotionale Ansprache der Zielgruppe.

Ergebnis: Die Kampagne läuft noch – bisher konnten aber bereits 140 Bewerbungen zu einem Preis von durchschnittlich 9,02 € erzielt werden. In vielen Fällen hochqualifizierte Personen mit Studium und Berufserfahrung. Die Kampagne wird laufend weiterentwickelt, um die Passgenauigkeit der Bewerber*innen zu erhöhen.

iPhone Mockup Social Ad Verlag Oettinger
"Mit Professionalität und Verständnis hat Jakob und sein Team uns inspiriert. Die Zusammenarbeit war geprägt von Vertrauen und Kreativität."
Profilbild Maike Klein
Maike Klein
Head of People & Culture

Wie wir mit Kreativität und Emotionen Talente für die Verlagsgruppe Oetinger gewonnen haben

Herausforderung: Die Verlagsgruppe Oetinger, bekannt für ihre Kinderbücher, sucht nach neuen Talenten für den Programmbereich. Da der Markt klein und die Anforderungen sehr spezifisch sind, hat sich das Unternehmen entschieden, innovative Wege im Recruiting für die Suche nach Produktmanager*innen / Lektor*innen zu gehen.

Lösung: Durch Konkurrenz- und Zielgruppenanalyse wurden zwei zentrale kommunikationsstrategische Richtungen erarbeitet. Eine davon nutzt die bekannten Kinderbuchfiguren des Verlages wie Petterson & Findus oder das Sams für eine emotionale Ansprache der Zielgruppe.

Ergebnis: Die Kampagne läuft noch – bisher konnten aber bereits 140 Bewerbungen zu einem Preis von durchschnittlich 9,02 € erzielt werden. In vielen Fällen hochqualifizierte Personen mit Studium und Berufserfahrung. Die Kampagne wird laufend weiterentwickelt, um die Passgenauigkeit der Bewerber*innen zu erhöhen.

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„Wir sind begeistert von den Ergebnissen – herkömmliche Wege wie Indeed können da nicht mithalten. Zum Glück habe ich den Podcast mit Jakob gehört!“
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Kai Matzanke
Marketingleiter

Höhenflug im Recruiting: Wie der höchste Arbeitsplatz Deutschlands 704 Bewerbungen anlockte.

Herausforderung: Die Verlagsgruppe Oetinger, bekannt für ihre Kinderbücher, sucht nach neuen Talenten für den Programmbereich. Da der Markt klein und die Anforderungen sehr spezifisch sind, hat sich das Unternehmen entschieden, innovative Wege im Recruiting für die Suche nach Produktmanager*innen / Lektor*innen zu gehen.

Lösung: Durch Konkurrenz- und Zielgruppenanalyse wurden zwei zentrale kommunikationsstrategische Richtungen erarbeitet. Eine davon nutzt die bekannten Kinderbuchfiguren des Verlages wie Petterson & Findus oder das Sams für eine emotionale Ansprache der Zielgruppe.

Ergebnis: Die Kampagne läuft noch – bisher konnten aber bereits 140 Bewerbungen zu einem Preis von durchschnittlich 9,02 € erzielt werden. In vielen Fällen hochqualifizierte Personen mit Studium und Berufserfahrung. Die Kampagne wird laufend weiterentwickelt, um die Passgenauigkeit der Bewerber*innen zu erhöhen.

Möchtest du auch solche Resultate erzielen?
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Kostenloses Beratungsgespräch
Vorgehen

Der Prozess für die Besetzung
deiner Stellen

Von der Analyse bis zur Umsetzung – wir begleiten dich Schritt für Schritt zu nachhaltigem Erfolg.

01 - Kostenloses Beratungsgespräch

01

Kostenloses Beratungsgespräch

Wir lernen uns unverbindlich kennen und schauen gemeinsam, ob Strategic Social Recruiting deinen Personalmangel lösen kann. Hier lernst du unser Vorgehen und alle Kosten kennen. Im Nachgang bekommst du auf Wunsch ein Angebot.

Dein Zeitaufwand: 30 Minuten

02 - Onboarding

02

Onboarding

Nach Auftragserteilung treffen wir uns innerhalb von ca. 3 Tagen zum Onboarding. Du lernst das Team kennen, wir dein Unternehmen und die vakanten Stellen. Hier erfragen wir alles, was wir zum Loslegen benötigen und klären Organisatorisches.

Dein Zeitaufwand: 45 Minuten

Zeit nach Auftragserteilung: Etwa 3 Werktage

03 - Onboarding

03

Erarbeitung Kommunikations­strategie

Wir analysieren deine Konkurrenz, befragen von dir ausgewählte Mitarbeiter*innen (per Online-Fragebogen) und analysieren deine Zielgruppen. Damit erarbeiten wir eine fundierte Kommunikationsstrategie für vakante Stellen.

Dein Zeitaufwand: 3 x 10 Minuten (Mitarbeiter*innen-Fragebögen)

Dauer: Etwa 5 Werktage

04 - Schulterblick Kommunikations­strategie

04

Schulterblick Kommunikations­strategie

Wir präsentieren dir die erarbeite Kommunikationsstrategie (Konkurrenz, Insights aus dem Kollegium, Zielgruppen) inklusive Anzeigen. Hier hast du die Gelegenheit, Feedback und Korrekturen zu geben.

Dein Zeitaufwand: 30 Minuten

Zeit nach Auftragserteilung: Etwa 8 Werktage

05 - Ausarbeitung Anzeigen & Bewerbungs­seite

05

Ausarbeitung Anzeigen & Bewerbungsseite

Auf Basis der Strategie und deiner Korrekturen gestalten wir alle Anzeigen und legen eine individuelle, mobiloptimierte Bewerbungsseite an. Du bekommst alles gesammelt zur finalen Freigabe, so dass nichts ohne deine Einwilligung online geht.

Dein Zeitaufwand: 30 Minuten

Dauer: Etwa 7 Werktage

06 - Liveschaltung & Betreuung

06

Liveschaltung & Betreuung

Deine Kampagne geht live! Ab jetzt kommen Bewerbungen direkt per Mail zu dir oder in dein Bewerbermanagement­system. Durch einen geteilten Slack-Channel, ein Live-Dashboard mit Ergebnissen sowie ein Update-Meeting alle zwei Wochen bist du immer auf dem aktuellen Stand. Wir entwickeln Kampagne und Bewerbungsseite laufend weiter, so dass deine Bewerberqualität- oder menge steigt.

Dein Zeitaufwand: Bewerbungsgespräche führen & 30 Minuten alle zwei Wochen

Zeit nach Auftragserteilung:
Etwa 15 Werktage

07 - Beratung & Schulung

07

Beratung & Schulung

Wir legen großen Wert auf nachhaltige Beratung auf Augenhöhe. Quartalsweise laden wir dich zu einem Strategiemeeting ein, um die mittelfristige Zukunft gemeinsam zu planen und Impulse zu geben. Wir beraten dich gerne zu Fragen rund um dein Recruiting. Wenn du unsere Dienstleistung inhouse abbilden willst, schulen wir dich und deine Mitarbeiter, sodass du alleine weitermachen kannst.

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Über uns

Mit Expertise, Transparenz und innovativen Ansätzen
bringen wir dich voran – immer auf Augenhöhe und
immer am Puls der Zeit.

Wir sind ein im echten Norden ansässiges Team von etwa 10 Expert*innen aus den Bereichen Strategie & Beratung, Creative Design und Media Buying. Wir legen großen Wert auf Augenhöhe, Transparenz, Ehrlichkeit, Weiterbildung und strategisch fundierte Arbeit. Wir horten kein Wissen, wir geben es gerne weiter. Wir sind immer am Zahn der Zeit – und du damit in Zukunft vielleicht auch.
Wir sind mehrfach ausgezeichnet von Meta, TikTok & Co. und haben eine sehr gute Beziehung mit den Plattformen. Dein Vorteil? Du profitierst von zertifizierten Expert*innen, hast Zugang zu besonders hochkarätigem Support und kannst durch uns häufig neue Funktionen früher als andere testen.

12 Jahre Erfahrung im
Performance Marketing

Du profitierst von zertifizierter Qualität und einem hohen Maß an Support seitens der Werbeplattformen.

Meta Certified Digital Marketing Associate LogoMeta Certified Media Buying Professional LogoMeta Certified Community Manager LogoMeta Certified Media Planning Professional LogoMeta Certified Creative Strategy Professional LogoMeta Certified Discovery Commerce Specialist LogoMeta Certified Performance Marketing Specialist LogoMeta Certified Media Measurement Specialist LogoMeta Certified Technical Implementation Specialist LogoTikTok Certified Media Buying Professional Logo

Unsere Zentrale
Ringstr. 63, 24114 Kiel

Verwaltung von 10 Millionen Euro an Werbebudget

Durch unsere breite Kundenbasis haben wir Insights in viele Branchen und treffen so fundierte Entscheidungen.

Ein unschlagbares Team

UNSER TEAM

Lerne uns kennen!

Unser engagiertes Team besteht aus Experten im Bereich Social Recruiting, die dir mit maßgeschneiderten Lösungen und umfassender Beratung zur Seite stehen, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.

Avatar Jakob Strehlow

Jakob Strehlow

CEO & Founder
Avatar Martin Plenz

Martin Plenz

Growth Manager
Avatar Leon Schneider

Leon Schneider

Lead Project Manager
Avatar Karolin Erbe

Karolin Erbe

Creative Performance Managerin
Avatar Martin Plenz
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Avatar Jakob Strehlow
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Kostenloses Beratungsgespräch
FAQ

Häufig gestellte Fragen

Hier findest du Antworten auf die häufigsten Fragen zu unseren Dienstleistungen

Wie hoch sind die Kosten für ein Stelle?
Was kostet eure Dienstleistung?
Wie unterscheidet ihr euch von anderen Social-Recruiting-Agenturen?
Wie stellt ihr sicher, dass die vorgeschlagenen Kandidaten die von uns benötigte Qualität und Qualifikation besitzen?
Wie gewährleistet ihr Datenschutz und Datensicherheit für unser Unternehmen und die Bewerber?
Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit?
Welche Social-Media-Plattformen nutzt ihr für das Recruiting und warum?
Können wir die von euch erarbeiteten Strategien und Methoden später intern weiterverwenden?
Wie schnell können wir mit ersten Bewerbungen rechnen und wie nachhaltig sind die Ergebnisse?
Wie viel interner Aufwand kommt auf uns zu während der Zusammenarbeit?

Bereit, Fachkräfte einzustellen?

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